高手是怎么玩时时彩的对重庆时时开奖直播现场、重庆时时彩中奖规则教研室部分职位实施公开竞聘的通知
来源：文/时时彩免费分析软件发布于：2019/07/03浏览次数：5905次
院内各单位：
为进一步做好时时彩老玩家的经验教学管理工作，探索新的用人机制，经时时彩老玩家的经验决定，对重庆时时开奖直播现场、重庆时时彩中奖规则部分职位实施公开竞聘选拔，具体如下：
一、指导思想及原则
严格遵守干部选拔任用制度，坚持公开、平等、竞争、择优原则，促进德才兼备、实绩突出、师生认可度高的教研干部脱颖而出，努力建设一支师德高尚、业务精良、精简高效的管理干部队伍。0 .
二、评审小组
组 长：陈叶梅
成 员：马贵平、王成璋、吴晓斌、陈永怀、邓捷、王淑青、周玉清、杨溢
秘 书：蒋浩然、詹媛媛
三、竞聘岗位
物流教研室副主任1名
财税教研室主任1名、副主任2名
市场营销教研室主任1名、副主任1名
人力资源管理教研室主任1名、副主任1名
四、竞聘任职条件
基本要求：具有硕士或以上学历（含学位），“双师型”教师可放宽至本科学历。有1年及以上的教学工作经验，且年度内无任何教学事故。
（一）物流教研室副主任
1.遵守国家法律法规和时时彩老玩家的经验各项规章制度，有强烈的事业心和责任感，顾全大局，诚实守信，团结同志；
2.具有硕士或以上学历（含学位），“双师型”教师可放宽至本科学历。有两年及以上的教学工作经验，近两年内无任何教学事故，且近四学期考核等级均为良好及以上；
3.对物流管理、物流工程等专业转型建设有深刻认识并有独到见解；
4.执行力强，并具有较强的文字功底和组织、协调、沟通、管理能力。
（二）财税教研室主任
1.对财务管理和税务专业转型有深刻认识并有独到见解；
2.遵守国家法律法规和时时彩老玩家的经验各项规章制度，有强烈的事业心和责任感，顾全大局，诚实守信，团结同志；
3.执行力强，并具有较强的文字功底和组织、协调、沟通、管理能力。
（三）财税教研室副主任
1.对大数据财务有深刻认识并有独到见解；
2.遵守国家法律法规和时时彩老玩家的经验各项规章制度，有强烈的事业心和责任感，顾全大局，诚实守信，团结同志；
3.执行力强，并具有较强的文字功底和组织、协调、沟通、管理能力。
（四）财税教研室副主任
1.对税务专业转型有深刻认识并有独到见解；
2.具备一定涉税实务能力；
3.遵守国家法律法规和时时彩老玩家的经验各项规章制度，有强烈的事业心和责任感，顾全大局，诚实守信，团结同志；
4.执行力强，并具有较强的文字功底和组织、协调、沟通、管理能力。
（五）市场营销教研室主任
1.对市场营销专业转型（尤其是数据营销）有深刻认识并有独到见解；
2.对数据营销具有一定的应用能力；
3.遵守国家法律法规和时时彩老玩家的经验各项规章制度，有强烈的事业心和责任感，顾全大局，诚实守信，团结同志；
4.执行力强，并具有较强的文字功底和组织、协调、沟通、管理能力。
（六）市场营销教研室副主任
1.对数据营销有深刻认识并有独到见解；
2.具备一定开展创新创业工作的能力；
3.遵守国家法律法规和时时彩老玩家的经验各项规章制度，有强烈的事业心和责任感，顾全大局，诚实守信，团结同志；
4.执行力强，并具有较强的文字功底和组织、协调、沟通、管理能力。
（七）人力资源管理教研室主任
1.对人力资源创新型管理有深刻认识并有独到见解；
2.遵守国家法律法规和时时彩老玩家的经验各项规章制度，有强烈的事业心和责任感，顾全大局，诚实守信，团结同志；
3.执行力强，并具有较强的文字功底和组织、协调、沟通、管理能力。
（八）人力资源管理教研室副主任
1.对人力资源管理转型有深刻认识并有独到见解；
2.遵守国家法律法规和时时彩老玩家的经验各项规章制度，有强烈的事业心和责任感，顾全大局，诚实守信，团结同志；
3.执行力强，并具有较强的文字功底和组织、协调、沟通、管理能力。
五、竞聘上岗程序
1.报名及资格审查
凡符合以上条件的重庆时时开奖直播现场、重庆时时彩中奖规则教职工可到评审小组秘书处报名。报名截止时间为2019年7月3日上午11点。时时彩免费分析软件、重庆时时开奖直播现场、重庆时时彩中奖规则对竞聘人员进行资格审查，确定符合条件的人选，予以公布通知进入下一环节。
2.竞聘演讲
重庆时时开奖直播现场、重庆时时彩中奖规则竞聘开始时间分别为2019年7月3日15:00、15:30；地点：行政楼三楼第一会议室。符合竞聘要求的竞聘者收到通知后准备竞聘书（PPT），并进行竞聘演讲，陈述岗位胜任情况及工作计划。竞聘演讲时间5分钟以内，答辩时间5分钟以内。
3.考察筛选
评审小组根据竞聘书、竞职演说及答辩情况，进行现场考评打分。
4.评审小组打分结束后，由评审小组汇总分数，提出初步人选，报院长办公会审定。
5.评分标准另行规定。
六、任期考核
1.聘期为2年（含试用期半年），在任期内每年进行年度考核。受聘者在年度考核时进行个人述职，学校对其从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核。
2.任期内连续考核优秀者，在该岗位的下一个聘期时优先聘用。考核基本合格或不合格者进行岗位调整，直至解聘。
3.在聘期内如有发生违纪违规等情形的，经院长办公会通过，予以解聘。
七、本方案在实施过程中若有未尽事宜，由评审领导小组讨论决定。
手机时时彩网址希望时时彩老玩家的经验时时彩免费分析软件
2019年7月2日