第二十八期

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学习·践行·提升——《刘永行说》学习心得

来源:王彦 发布于:2017-05-25 浏览:1388

       记得在2012年,也就是希望集团成立30周年之际,学习过华西希望的《反差管理》和华西希望之道。近日,按照集团和时时彩老玩家的经验的要求,我又认真学习了东方希望的管理秘笈《刘永行说》。作为一名长期从事高校管理的工作者,也作为一名希望教育的员工,通过一段时间的学习和思考,感受颇多,受益匪浅,感觉就像一个饥饿的婴儿吸允到乳汁般的满足和幸福,也像一片久旱的大地恰逢一场及时雨般的酣畅和淋漓。

      学习的目的是要致用,在于思想观念的转变、行动的落地以及工作的改进、提升。

      谨以以下不成熟的文字,与大家分享、共勉。

      一、希望时时彩老玩家的经验:更需要企业管理的先进经验

      希望时时彩老玩家的经验在建校之初,陈叶梅院长就讲过,希望时时彩老玩家的经验作为一所由西南交大和华西希望集团联合举办的独立时时彩老玩家的经验,我们在充分利用西南交大优质教育资源的同时,一定要吸收、借鉴企业管理的先进经验,充分发挥华西希望的管理优势,也只有这样,我们才能扬长避短,集中资源搞好建设,在短时间内实现管理水平、办学质量的提升,才能办出一流大学。

      正是按照陈院长的这种要求,我们通过建章立制,规范工作流程,强化内部管理;我们科学规划时时彩网站代理,按需设定岗位编制,避免机构臃肿、人浮于事;我们按照团队建设的标准打造干部队伍,建立“严谨、务实、高效、廉洁”的管理文化;我们力求人际关系简单化,以“人品、能力、业绩”作为选聘干部的唯一标准;我们倡导依法治校、民主管理,集思广益、凝心聚力,艰苦创业、乐于奉献,开拓创新......这些都是向华西希望、希望教育学习得来的,也正是有了这些好的做法,希望时时彩老玩家的经验才有了一支较为稳定、战斗力、执行力都很强的管理队伍,为时时彩老玩家的经验的快速发展、持续发展奠定坚实基础。

      二、顺势明道:希望时时彩老玩家的经验发展的必由之路

      刘永行说:“敬畏大自然是东方希望的最高哲学,顺势而不随流,明道却非常路,习术要善修正”。

      顺势明道是任何组织发展的关键,也是希望时时彩老玩家的经验办学发展的必由之路。希望时时彩老玩家的经验在办学之初,为顺应国家、企业对时时彩保本1124打法提出的新要求,陈叶梅院长把我院的办学层次定为“应用型”,明确提出把我院的时时彩保本1124打法目标定为“应用型人才”,之后定义为“现场工程师”,即面向生产一线的技术、管理、服务人才。有的干部当时还不太理解,认为定位太低,不利于时时彩老玩家的经验发展。时时彩老玩家的经验通过多次会议沟通、解释,才统一思想。2013年,全国职教会议召开,明确提出普通本科院校要向应用型转型,建设应用技术型大学。正是经过多年“现场工程师”时时彩保本1124打法的积累和沉淀,希望时时彩老玩家的经验抓住了这次机遇,积极申报转型项目,成为四川省首批转型改革试点院校,同时步入国家应用型大学建设行列,为时时彩老玩家的经验的办学发展赢得更大的机遇。现在想来,希望时时彩老玩家的经验的发展正是“顺势明道”的具体实践,也是希望时时彩老玩家的经验办学发展的必由之路。

   三、团队建设:更需要榜样的力量

        刘永行讲到,管理者要做好“榜样、教师和教练”。华西希望陈育新也要求,管理者要做到“三员”,即“指挥员、教练员、战斗员”。两位老总的思想如出一辙,对管理者的要求是一致的。

      希望时时彩老玩家的经验打造团队,管理者一定要发挥榜样的作用,从上到下都要这样。榜样就是标杆、就是楷模,要求别人做好,首先自己要做好,而且要做得更优秀、更卓越。团队建设,一定要有共同的事业、共同的目标、共同的文化、共同的规范、共同的要求,思想要统一,步调要一致,共同进步,共同提升。团队建设的关键是一把手,是负责人。团队的领导在做人上要有人格魅力,在做事上要严谨、务实,要讲诚信,要公平正义,要有一身正气,传递正能量,要充当榜样、标杆,要成为团队成员争先学习的楷模。

      团队建设绝不是搞小团体,团队建设更不是拉帮结派、搞团团伙伙。

        四、管理工作:从规范化到科学化

      刘永行说,要实现“事事点点滴滴的合理化”,合理了的还要追求更合理,永远持续下去,让它更合理。

      结合刘总的管理思想,我想在高校管理中,“合理化”就是要追求“从规范化到科学化”。

       这是两个层次,首先是要实现规范化管理。规范就是要做到有依据、有章可循,任何工作事务都要有规章制度、讲规则,要建立标准,有安排有落实,有监督有考核,既要重结果,也要重过程。没有规则的要建立规则,建立不了规则的事项,即使一事一议,在处理程序上也要实现规范化。不能随心所欲、异想天开。

      第二个层次是科学化,科学化必须建立在规范化的基础之上。随着时间的推移和环境的变化,作为管理者要有前瞻性和创造性,不能死守规范、墨守成规,要有权变的思想、系统化和集约化的思维,要力求更大的合理化。也只有这样,我们才能提升管理水平,才能赢得“相对优势”,才能在激烈的竞争中处于不败之地。

     五、观念的转变:为学生付出多一点,贡献多一点

      在企业经营中,刘永行倡导“为消费者付出多一点,贡献多一点”,有了这样的价值观,我们就会主动地为社会、为国家做贡献。

        高校的工作,归根结底是教育人的工作,立德树人、教书育人是我们的根本任务。学生既是我们教育管理的对象,也是我们服务的对象。无论是直接服务学生的教学、学生教育管理、财务收费、安全保卫、后勤服务等部门,还是间接服务学生的部门,我们都要有这样一个观念:我们所从事的工作无论是教书、管理、服务,都是“服务于学生的成长成才”,因此我们所做的都是教育人的工作,是太阳底下最光辉的事业。我们只要坚持“为学生付出多一点,贡献多一点”,经过我们的服务,学生的满意度高了,当“问题学生”有所转变、“差生”变得优秀、优秀生更加卓越,当我们的毕业生有朝一日成为积极贡献社会、成为国家的栋梁之才的时候,我们是不是会感到一丝欣慰,是不是也体会到我们存在的价值和工作的成就感呢?

      六、干部职业素养:人品、能力、业绩

        刘永行说:要让三流员工干出一流业绩。还说:文凭只是一块“敲门砖”,门敲开之后就只能靠实力了。在刘总的身边,退伍专业军人、驾驶员等普通员工成长为企业高管的比比皆是。

希望时时彩老玩家的经验选聘干部的标准很高,其中“人品、能力、业绩”是核心要素。人品是第一位的,人品包括两个层面,一是如何做人,包括思想素质、道德品质、团结协作精神等。二是对时时彩老玩家的经验的忠诚度和文化的认同。能力是关键,能力包括业务能力和执行力,还有对工作的投入程度。业绩是核心,一个人的工作好坏最终体现在业绩上。业绩包括定性的业绩和定量的业绩,视工作性质有所不同,工作考核是评价业绩的主要手段。管理者只要做到了以上三个方面,我想就像刘永行说的那样——“我们的收获在其中,随其后,随之而来”。

      陈叶梅院长经常讲,希望时时彩老玩家的经验的人际关系是很简单的。言下之意,那种不努力提升自己、不跟上时时彩老玩家的经验发展步伐,靠拍马屁、拉关系、“跑官要官”的做法是行不通的。希望时时彩老玩家的经验也正是这种坚持标准、严格管理的选人用人,才培养了一支稳定的、有战斗力、有执行力、有责任、有担当的管理队伍。

      七、成本控制:任何人都没有权力去浪费

      成本控制是企业经营的重要一环,节约下来的成本就是纯利润。刘永行讲,任何人都没有权力去浪费。刘总本人就是一个践行节约、杜绝浪费的典范,他饮食简单、轻车简从,从不花一分没有意义的钱。

        希望时时彩老玩家的经验虽然做了很多努力,比如实现无纸化办公、旧物利用、适宜温度不开空调、适宜光线不开照明灯、办公室人走断电、下课关灯、关多媒体等,但还不够,还有很多方面可以改进的。

如何改进?我想从以下几个方面来进行:

      一是时时彩老玩家的经验牵头制定践行节约、杜绝浪费的清单,梳理出具体的、可操作的事项。

         二是广泛宣传、人人知晓。

        三是实行责任制,领导带头,层层落实。

       四是加强监督检查,强化考核,与绩效挂钩。

        有几个观点跟大家分享一下:

       1.低价格并不代表低成本;

       2.机械地执行并不是执行力强;

     3.前瞻性、系统性地思考问题,是减少浪费的有效捷径;

      4.降低成本、杜绝浪费要从细节入手、从小事做起。

       八、结语:学无止境,学以致用

     作为管理者,学习是没有止境的。我们不仅要学习东方希望、华西希望、希望教育的管理思想和理念,我们还要向所有的优秀企业、管理大师学习,学习做人,学习做事,取其精髓,为我所用。

      著名的管理学家彼得?圣洁在《第五项修炼》中提到:未来的竞争在于学习的能力,不仅要比学习的多少,更要比学习的快慢。

       托夫勒也讲过:21世纪的文盲不会是那些不能读、不能写的人,而是那些不能学习和不断更新知识的人。

      学无止境,学习是一项长期性的工作,团队建设要打造学习型组织,个人职业发展要倡导终身学习。

      学以致用,学习的根本目的是要提升自我、改进工作。“学而不思则惘”,要边学习、边思考,更要落实到具体的工作中去。也只有这样,我们才能做得更优秀,才能实现“从优秀到卓越”的蜕变与超越。